Vuosi 2023 on hyvässä vauhdissa ja monessa yrityksessä tälle vuodelle tehdyt hankesuunnitelmat alkavat konkretisoitumaan. Ehkä viimeistellään vaatimuslistaa, kartoitetaan eri kumppaneita, tai katsotaan demoja ja jutellaan vastuunjaosta taikka projektisuunnitelmasta. Missä vaiheessa hanke onkin, aika ajoin on hyödyllistä palata ammattilaisten vinkkeihin uudistusprojekteista. Olemme koonneet alle hyödyllisiä materiaaleja mikäli yrityksessäsi on suunnitelmissa, tai jo käynnissä palkanlaskennan uudistaminen.
Palkanlaskennan ulkoistaminen: 5 askelta onnistumiseen
Palkanlaskennan ulkoistaminen on yleistynyt viime vuosina. Ulkoistamiseen päädytään usein esimerkiksi henkilöstöresurssien puutteen vuoksi – tarvittavaa osaamista palkkojen laskemiseen ei yksinkertaisesti ole talon sisällä. Myös vanhentuneet, elinkaarensa lopussa olevat järjestelmät voivat saada yrityksen harkitsemaan palkanlaskennan ulkoistamista. Mitä hyötyä palkanlaskennan ulkoistamisesta on? Ja mitkä ovat palkanlaskennan ulkoistamisen viisi tärkeintä askelta? Lue lisää
Palkanlaskennan automatisointi: Edellytykset ja vinkit onnistumiseen
Palkanlaskenta sisältää paljon datan käsittelyä, tietojen tarkistamista ja tiedonsiirtoja, pahimmillaan paperimapeista. Datan siirtelyyn voi näin kulua jopa leijonanosa palkanlaskennan resursseista ja asiantuntijatyöhön sekä palkkaprosessin kehittämiseen jää hyvin vähän aikaa.Palkanlaskennan automatisointi voi tuottaa paitsi runsaasti kustannussäästöjä, myös parantaa palkanlaskennan laatua ja vähentää inhimillisiä virheitä. Lue lisää
Tulevaisuuden palkkahallinto: opas sujuvampaan työhön
Tulevaisuuden palkkahallinto -opas tarjoaa syvällistä tietoa palkanlaskennan kehityksestä, automaation mahdollisuuksista ja järjestelmäuudistuksen parhaista käytännöistä. Se on suunnattu palkka-asiantuntijoille, HR- ja talousjohdolle sekä kaikille, jotka osallistuvat palkanlaskennan tai työajanhallinnan prosesseihin. Lue lisää
Vain parasta palkanlaskijalle – työkalut, joilla asiantuntijuus pääsee loistamaan
Palkanlaskenta on muuttunut merkittävästi. Samalla palkka-asiantuntijoiden rooli on kehittynyt vahvemmaksi ja monipuolisemmaksi. Palkka-asiantuntijalta odotetaan tarkkuuden lisäksi kokonaisuuksien ymmärtämistä, sääntöjen tulkitsemista, ja kykyä soveltaa tietoa käytännössä. Palkanlaskenta on siirtynyt yksittäisten tapahtumien käsittelystä kohti laajempaa prosessien hallintaa. Tämän muutoksen tueksi tarvitaan moderni järjestelmä, joka sujuvoittaa arkea ja vapauttaa aikaa olennaiseen. Lue lisää
