Onko palkanlaskennan uudistaminen työpöydällä? Ota asiantuntijoiden vinkit avuksi

Vuosi 2023 on hyvässä vauhdissa ja monessa yrityksessä tälle vuodelle tehdyt hankesuunnitelmat alkavat konkretisoitumaan. Ehkä viimeistellään vaatimuslistaa, kartoitetaan eri kumppaneita, tai katsotaan demoja ja jutellaan vastuunjaosta taikka projektisuunnitelmasta. Missä vaiheessa hanke onkin, aika ajoin on hyödyllistä palata ammattilaisten vinkkeihin uudistusprojekteista. Olemme koonneet alle hyödyllisiä materiaaleja mikäli yrityksessäsi on suunnitelmissa, tai jo käynnissä palkanlaskennan uudistaminen vuodelle 2023. 

Haluatko tehdä palkanlaskennasta mahdollisimman kustannustehokasta? Ilmoittaudu mukaan 2.2. julkaistavaan live-podcastiin ja kuule palkka-asiantuntijan vinkit kustannustehokkaaseen palkkaprosessiin Lue lisää ja ilmoittaudu

Materiaalit

Uuden järjestelmän käyttöönotto – näin onnistut

Uuden järjestelmän käyttöönotto voi jännittää tai jopa pelottaa. Muutoksiin liittyy usein epävarmuutta, vaikka järjestelmän uudistamiseen olisikin monta hyvää liiketoiminnallista syytä. Mielessä voivat kummitella aikaisemmat pieleen menneet projektit tai epäilys siitä, toimittaako palveluntarjoaja sen, mitä lupaa. Lue tekstistä pitkän linjan HR- ja palkanlaskennan järjestelmien osaajan, ja Linkityn projektipäällikön Pirjo Kuuselan vinkit siihen, miten onnistut uuden järjestelmän käyttöönotossa. Lue lisää

Viisi hyvää syytä uudistaa yrityksen palkanlaskenta

Hyvin toimiva palkanlaskenta ei näy työntekijälle, eikä välttämättä paljon johdollekaan. Palkanlaskijat hoitavat työt, palkka maksetaan virheettömästi ja ajallaan. Kaikki toimii. Aika ajoin on kuitenkin hyvä tarkistaa, mitä palkkaprosessille kuuluu. Lue artikkelista viisi hyvää syytä, milloin palkanlaskennan uudistamista kannattaisi harkita. Lue lisää 

Palkanlaskennan ulkoistaminen: 5 askelta onnistumiseen

Palkanlaskennan ulkoistaminen on yleistynyt viime vuosina. Ulkoistamiseen päädytään usein esimerkiksi henkilöstöresurssien puutteen vuoksi – tarvittavaa osaamista palkkojen laskemiseen ei yksinkertaisesti ole talon sisällä. Myös vanhentuneet, elinkaarensa lopussa olevat järjestelmät voivat saada yrityksen harkitsemaan palkanlaskennan ulkoistamista. Mitä hyötyä palkanlaskennan ulkoistamisesta on? Ja mitkä ovat palkanlaskennan ulkoistamisen viisi tärkeintä askelta? Lue lisää

Palkanlaskentaohjelman hankinta: Huomioi nämä ennen päätöstä

Joskus tehokkain tapa uudistaa palkanlaskennan prosessi on vaihtaa vanha järjestelmä toimivampaan. Onnistunut palkanlaskentajärjestelmän uudistus tuo kustannussäästöjä ja vähentää manuaalista työtä ja virheiden määrää. Miten tähän tavoitteeseen päästään? Lue lisää

Palkanlaskennan automatisointi: Edellytykset ja vinkit onnistumiseen

Palkanlaskenta sisältää paljon datan käsittelyä, tietojen tarkistamista ja tiedonsiirtoja, pahimmillaan paperimapeista.  Datan siirtelyyn voi näin kulua jopa leijonanosa palkanlaskennan resursseista ja asiantuntijatyöhön sekä palkkaprosessin kehittämiseen jää hyvin vähän aikaa.Palkanlaskennan automatisointi voi tuottaa paitsi runsaasti kustannussäästöjä, myös parantaa palkanlaskennan laatua ja vähentää inhimillisiä virheitä. Lue lisää

LINKITYLLÄ KAIKKI TYÖVUOROISTA JA TUNNEISTA PALKANMAKSUUN

Yksi järjestelmä helpottaa koko organisaation arkea, työnjohdosta henkilöstöhallintoon ja palkanlaskentaan. Linkityn avulla hoituu kaikki – työvuorot, työtunnit, TES-tulkinnat, palkat ja yhteydenpito. Työntekijätkin pitävät mobiilisovelluksesta, jossa työt, palkat ja viestit ovat kaikki samassa paikassa. Linkitystä lyhyesti:

• Suomalainen kannattavasti kasvava yhtiö, joka on työntekijöidensä omistuksessa 
• Linkityn SaaS-palvelu: HR-rekisteri, työvuorot, työajanseuranta, TES-tulkinta, palkat
• Asiantunteva ja henkilökohtainen palkkapalvelu 
• Yli 14 000 käyttäjää
• Yli 400 000 työlokia kuukaudessa
• Yli 50 % vuosikasvu liikevaihdossa
• Asiakaspysyvyys 99 %
• Asiakkaamme antavat palvelullemme arvosanan 4/5