Työsopimuslain muutokset tulivat voimaan 1.6.2026. Uudistuksilla on käytännön vaikutuksia erityisesti työnantajien ja HR-ammattilaisten arkeen, sillä ne koskevat muun muassa määräaikaisten työsopimusten käyttöä, lomautusilmoitusaikoja sekä takaisinottovelvollisuutta.
Työ- ja elinkeinoministeriön tiedotteen mukaan kyseessä on merkittävä kokonaisuudistus, jonka tavoitteena on purkaa työllistämisen esteitä ja suoraviivaistaa erityisesti PK-yritysten toimintaedellytyksiä.
On tärkeää huomata, että muutokset koskevat vain työsuhteista henkilöstöä. Viranhaltijalainsäädäntö säilyy ennallaan, vaikka työnantajapuoli on esittänyt vastaavia muutoksia myös viranhaltijalakiin.
Keskeiset muutokset työnantajan näkökulmasta
1. Määräaikainen työsopimus ilman perusteltua syytä
Uudistuksen myötä työnantaja voi jatkossa solmia määräaikaisen työsopimuksen ilman aiemmin vaadittua perusteltua syytä. Työnantajan ei myöskään tarvitse arvioida työvoimatarpeen pysyvyyttä, kunhan laissa asetetut reunaehdot täyttyvät.
Sääntöä voidaan soveltaa silloin, kun kyseessä on työnantajan ja työntekijän välinen ensimmäinen työsuhde tai kun edellisen työsuhteen päättymisestä on kulunut vähintään viisi vuotta.
Perusteetta tehtävän määräaikaisen sopimuksen enimmäiskesto on yksi vuosi, ja tällainen sopimus voidaan tehdä vain kerran. Poikkeuksellista on myös se, että molemmilla osapuolilla on oikeus irtisanoa tämä määräaikainen työsopimus sen jälkeen, kun sopimus on kestänyt vähintään kuusi kuukautta.
Työnantajan velvoitteet eivät kuitenkaan pääty sopimuksen määräaikaan. Työnantajalla on velvollisuus selvittää jatkomahdollisuudet ja tarjota työtä työsuhteen päättymisen jälkeen, mikäli uutta henkilöstöä harkitaan palkattavaksi.
2. Lomautusilmoitusaika lyhenee seitsemään päivään
Lomautusilmoitusaika puolittuu uudistuksen myötä seitsemään päivään. Työpaikalla voidaan myös sopia paikallisesti seitsemän päivän ilmoitusajan soveltamisesta, vaikka työehtosopimuksessa olisi sovittu pidemmästä ilmoitusajasta.
Muutos ei kuitenkaan koske kuntia tai hyvinvointialueita, joissa kolmen viikon ilmoitusaika säilyy. Tarkat tiedot siitä, mitä työehtosopimuksia muutos koskee, esimerkiksi YTES, OTES tai Vuokra-TES, on syytä tarkistaa KT:n tiedotteesta.
3. Takaisinottovelvollisuus koskee jatkossa vähintään 50 työntekijän työnantajia
Takaisinottovelvollisuuteen tulee merkittävä rajaus. Jatkossa velvollisuus koskee vain työnantajia, joilla on säännöllisesti vähintään 50 työntekijää.
Rajaan lasketaan mukaan ainoastaan työsuhteinen henkilöstö. Virkasuhteisia henkilöitä ei siis huomioida työntekijämäärää arvioitaessa.
Käytännössä tätä pienemmät yritykset vapautuvat kokonaan takaisinottovelvollisuuteen liittyvästä hallinnollisesta taakasta.
Mitä työnantajan tulisi tehdä nyt?
Työnantajien on syytä arvioida uudistusten vaikutukset omiin käytäntöihinsä mahdollisimman pian. Erityisesti kannattaa tarkistaa käytössä olevat työsopimusmallit, varmistaa työehtosopimuskohtaiset erot lomautusilmoitusajoissa sekä huomioida määräaikaisuuksiin liittyvät uudet selvitys- ja tarjoamisvelvollisuudet.
Huolellinen valmistautuminen auttaa varmistamaan, että uutta sääntelyä sovelletaan oikein ja että työnantajan prosessit vastaavat 1.6.2026 voimaan tulleita muutoksia.
Kirjoittaja: Head of Payroll Excellence Tanja Vartiainen, Linkity Oy
Lähteet
https://tem.fi/-/maaraaikaisia-tyosopimuksia-joustavoittavat-lakimuutokset-voimaan-1.6.2026
https://www.kt.fi/uutiset-ja-tiedotteet/2026/maaraaikaisten-tyosopimusten-kayttoa-koskevat-lakimuutokset-tulivat
https://www.hyvinvointiala.fi/tyosopimuslain-muutokset-voimaan-1-6-alkaen/
