Ota yhteyttä
Linkity Oy
Y-tunnus: 2419107-5 2419107-5
Ratamestarinkatu 11, 00520 Helsinki
Kategoria: Yleinen
Palkanlaskija kertoo – Linkity on selkeä palkkajärjestelmä
Käyttöönottajamme ja palkanlaskennan ammattilainen Mira Kuurne, on ollut niin asiakkaan kuin konsultin kengissä järjestelmän vaihdossa.
Nyt Mira kertoo mielipiteensä Linkityn palkanlaskennasta ja siitä millaista sen opettelu on ollut.
Kellokortti – kannattaako sitä päivittää? Eri vaihtoehtojen plussat ja miinukset
Kellokortti usein hankitaan yrityksen alkuvaiheessa, eikä toimivaa kellokorttia välttämättä vaihdeta vuosikymmeneen.
Seurantatavat kuitenkin kehittyvät jatkuvasti, joten aika ajoin olisi hyvä pohtia, palveleeko tämänhetkinen ratkaisu vielä parhaiten vai käytetäänkö sitä lähinnä tottumuksesta.
Tapahtuuko työajanseurantasi vielä Excelissä? Lataa ilmainen pohja koko vuodeksi
Teetkö työajanseurantasi vielä Excel tiedostoilla? Tästä voit ladata ilmaisen ammattilaisen tekemän työajanseurannan pohjan, joka on tarkoitettu käytettäväksi Google Sheets -ohjelmassa.
Tämän kätevämmäksi ei manuaalinen työajanseuranta muutu. Automaattinen kyllä muuttuu!
Helppo tuntipankki – Näin otat mobiilin tuntipankin käyttöön
Vuoden 2020 työaikalain muutoksen vuoksi tuntipankit voidaan ottaa käyttöön kaikilla työpaikoilla, ja se onkin jo jokaisen modernin yrityksen työkalupakissa.
Lue nyt, mitä tulisi pitää mielessä ennen tuntipankin käyttöä, ja kuinka voit maksimoida siitä saatavat hyödyt.
Kokonaisvaltainen henkilöstön resursointi- vuorot tunnit ja palkat yhdestä järjestelmästä
Resurssien allokointi on tärkeä osa jokaisen yrityksen toimintaa. Tehokkaalla henkilöstön allokoinnilla säästätte työvoimakustannuksissa, pystytte reagoimaan poissaoloihin hetkessä, tuette työntekijöiden jaksamista ja varmistatte parhaan mahdollisen asiakaskokemuksen.
Lue nyt 5 tapaa, miten Linkityä käytämällä voit tehostaa resurssien allokointia.
Autonominen työvuorosuunnittelu. Mitä se on ja miten se hyödyttää työntekijää, asiakasta ja pomoa?
Tyytyväiset työntekijät, hyvä asiakaskokemus ja johto, joka voi keskittyä yrityksen kasvattamiseen.
Näitä kohti pääsette, kun lisäätte toimintaanne autonomista työvuorosuunnittelua.
Mutta mitä se on ja mitä tulee tarkistaa ennen sen käyttöä?
